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自己研鑽

「勉強する暇がありません。」

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「合格率が低いんです。」

「合格率が低いんです」
 社会福祉士国家試験(介護支援専門員)などを受験することを尋ねた時に、試験勉強をしたくない人や試験で何度も不合格になっている人の常套句の代表がこの言葉でしょう。
 もし合格率が〇%の試験があるとすれば、あなたが不合格になるのは仕方がありません。そうでしょう? 合格する人がいないのだから。
福祉業界では、社会福祉士国家試験、介護支援専門員実務研修受講試験、これらが合格率30%を切る難関と言われています。
 難関と呼ばれていますが、受験者の三〇%は合格しているのも事実です。それではなぜ不合格になるのでしょうか?
 試験を受けて不合格になる理由はたった2つしかありません。
1.試験に合格するに必要な点数が取れる学力がない。……つまり勉強が足りない。
2.試験当日に実力が発揮できない。……プレッシャーに負けてしまう。
 このほかにも願書を提出し忘れた人や試験当日や前日に風邪などで試験に受けられなかった場合があります。
 しかし受験をして不合格になるにはたった2つの理由しかありません。
 合格率が低いことは当てはまりますか? 当てはまらないのです。あなたが勉強していないからです。勉強したことを本番で発揮できていないからです。ただそれだけなのです。
 合格率が三〇%を切っていても、どんなに合格者が少なくても、毎年合格者がいるのがその証拠です。
 合格率の低さを前面に押し出して”己の努力の足りなさ”を棚に上げていてはいつまで経っても成果は出ません。

「『試験』なんてどうせ無理」
「『試験』なんてどうせ無理」
 前頁の言葉「合格率が低いんです」と並んで使われることが多い言葉を教えましょう。
「『試験』なんてどうせ無理」
 僕はこの言葉は最低の言葉だと思っています。
 今僕たちの目の前にいるお客様はどのような人たちでしょうか? 考えてみましょう。僕の場合ですと高齢者介護の現場になります。年を重ねて、身体も心もどっかこっかに痛みや不自由を持っています。それでも今を生きています。
 それに比べて僕たち介護職はどうでしょうか? 目の前のお客様より年齢は若いし、体力もあり、行動できます。
 目の前のお客様と比べてみれば好条件です。それにも関わらずです。試験勉強を始める前から諦めている福祉職がいるのは残念と思いませんか?
 僕自身、試験ではありませんが一つ思い出に残ることがあります。知的障害者更生施設での実習中にその施設の職員とこのような会話がありました。
「岡本君、お祭に使う絵を描いて欲しいんだけど」
「僕にはできないです」
 僕は絵が苦手です。中学校のときは美術が五段階で一でした。それくら苦手で嫌いです。上手に書く自信がなかったので行動することすら拒否しました。
 するとその職員は僕の言葉を聴いて真剣な表情で伝えました。
「岡本君。ここにいる人たち(施設利用者)はやりたくても心身の障がいがあってできない人たちなんだよ。それなのに、五体満足の岡本君がやる前から『できないです』はないでしょ」
 その当時の僕はその職員の言葉を聴いて腹を立てるだけでした。
「『上手に描けない』という意味合いだったのに……」と施設職員には言わずに心に秘めていました。福祉の仕事をしているクセに、言葉で伝えられない人たちを相手にしているのに、目の前の実習生の言葉の真意がわからないのか? とムカムカしていただけでした。
 しかし今にして思えばこの施設職員の話すことは最もだと思います。僕の知り合いの介護支援専門員(ケアマネジャー)は社会福祉士の試験を今年度も受けると話しています。
 その一方で吐き捨てるように言います。
「どうせ、受からないけど」
 どうせ受からないし努力する気がないのなら最初から受験しなければいいのです。やる気がないのにタダではない試験代を払い、試験会場に行くまでの移動費、移動時間(おそらく休日に行くでしょうから)を費やしてしまうのです。
 お金をドブに捨てるのとなんら変わりないと思いませんか?
 ましてや資格がなければ今の仕事が続けられないわけではないのです。
 僕自身3回社会福祉士の試験に落ちていた時は受験前から職場の同僚や上司に話していました。
「どうせ、無理ですよ」
「勉強してないですから」
 不合格が前提で当たり前のように話していました。
 あの当時の僕には、自分の言葉がどれだけ目の前のお客様やこれから福祉を目指す人たちに影響を与えるのか
考えたことがありませんでしたし、分かろうとすらしなかったのです。
 今にして気付いたことがあります。それは僕たちが仕事をする上で気をつけたいことは「諦めない
こと」だということです。
 あなたが、あなた自身のどうしても達成したい目標を設定する時に、あなた以外の人に頼むとします
 あなたは、自分の夢を諦めた人間にそのお願いができますか? 専門職と呼ばれるあなた自身が試験勉強”ごとき”をやる前から諦めてしまっては、目の前のお客様の目標設定し、目標実現のお手伝いができるでしょうか?
 試験を諦めた人間がどんな目標を実現させることができるのですか?
 
「お客様の目標設定をするためにあなた自身が試験合格という目標達成をしよう」


「試験」なんてどうせ無理。

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「研修の参加費用は出るんですか?」

「研修の参加費用は出るんですか?」
 あなたが研修に参加する目的は何ですか? 給料をもらいたいからですか? 業務命令だからですか?
 あなたは、あなたが所属する会社があなたが勉強するために使うお金を負担するのは当たり前だと思っていませんか?
 あなたが勉強することやあなたが研修に行くことは、あなたが目の前のお客様に最高の介護を提供するために必要なことだと思います。
 あなたが最高の仕事をするために、あなたが今まで以上に向上するためにかかる費用は会社が負担するべきことでしょうか? 僕はあなた自身が負担して当然だと思いますがいかがでしょうか?
 僕自身はどうだったのかというと研修があるとなると真っ先に気になるのは「日程」です。その次に「費用」でした。移動にかかるお金はどのように負担されるのか? 泊まりの時は宿泊費はどうなるのか?
 研修の内容や何を学びたいか、そんなことより僕の手出しがあるのかないのかが気になって仕方なかったのです。
 以前の職場でのことです。一泊二日の研修の一日目の夜の懇親会の費用は自腹だと僕は言われました。僕は即答しました。
「だったら僕はその懇親会に出なくて結構です」
 当時の僕にはその懇親会に参加する意味が分からなかったし、なぜ手出ししてまで参加しなければならなかったのかが納得できなかったのです。
 そんな僕は当然のように仕事のできない人間でした。
 研修に参加するに当たり、どのようなことを学び、実践につなげるのか、を考えずに手出しのことばかり気にしていたのです。
 会社が研修費用を負担するのは、あなたが勉強したことを会社の利益につなげて欲しいからです。研修費用負担はそのための先行投資に過ぎません。研修費用の負担について考えているうちは、研修で何を学ぶのか、その学びを現場にどう役立てるのか、という大切なことが欠け落ちていることが多いと思います。
 あなたがもらおうとしている会社のお金は40歳以上の介護保険被保険者が払ってくれるお金から賄われています。ありがたいことに、40歳以上のこれから死ぬまでの間、介護を受けない人からもあなたの生活費は賄われています。
 ちょっと考えてみてください。
「見ず知らずの人間の勉強費用を賄え」
 あなたは払うことができますか?
 
「自分が学びたいことに自分のお金を使ってみよう」


(質疑応答の時間で)「・・・・」

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